財會行業的人才競爭是異常激烈的，一代新人換舊人，然而縱觀大多數人的職業領域，要么一畢業就不入行，一旦入了行很少會有人跳出去。

1、財務崗位是成長股

人們這么趨之若鶩自然是有理由的，有網友統計了上市公司財務總監的年薪，看起來真的讓人艷羨：當然，談錢太直白。也有不少同學可能會反駁說“你有本事拿剛入行的會計薪資來討論啊！”然而這就說到關鍵了，為什么即使在人才飽和的情況下，還是有這么多人入坑？

其實財務行業是個慢熱的成長股，他可能在前5年平均漲幅不超過10%，讓人感覺*著急。然而5年后，只要機會降臨，他就會駛入增值的快車道。

2、不論性別都能找到想要的

同時這還是一個男女皆宜的領域。女性在社會的角色決定了她們大多喜歡穩定，因此技術壁壘高+不斷的增值上漲區間+較低的風險，使得財務領域成為了女生*鐘愛的一個行業。

他匹配女性的所有長處：她們足夠細致、足夠耐心、對平淡無常的職業軌跡有足夠的忍耐力。同時，以上特點決定了男性是這個行業內的稀缺資源，也因此造成了男女財務人員的價值偏差。

完全相同條件、相同職位的男性財務人員（非應屆畢業生）年薪平均高出女性至少10%-20%（業內經驗，非*數據）。所以，這個行業同樣適合于男生，尤其是處于單身階段的男生。

3、崗位發展前景好

這是一個能夠較為容易跨界的行業。財務是一個特殊的行業，企業的所有經濟業務信息都匯總于他的麾下。這就造成：

企業所有的重大發展戰略制定、經營計劃、投融資決策都需要財務部門的數據協助。財務數據的搜集過程遍布企業的所有營運環節和流程，使得只有財務能夠全面掌控公司的營運狀況，在頭腦中擁有一個*完整的企業圖景。戳：“各科必背定義+歷年真題中文解析+20年習題冊（PDF版）”

鑒于擁有全部企業業務數據，使得財務部門輕松跨界，能夠身兼內控角色，全面監控各個部門、各個環節的營運效率和績效。從內控的角度掌控企業，讓財務人員不僅擔任業務記錄員，同時可以扮演監督人的角色。（這里包括管理會計這個重要的會計領域）

這三個特點不僅使得財務人員很容易跨界扮演更多角色，同時在企業發展到一定規模之后，財務部門在公司的地位是*重要的。

因為只有企業在一定規模后，隨著各種業務類型齊全和各部門人員的不斷擴張，對于財務數據的及時*完整的需求、對于各種風險監控的需求才逐漸被挖掘出來，才能讓公司各環都能順理成章的認為財務人員是企業至關重要的角色。

財務高手也要先想清楚的問題

1、確立屬于自己的目標

世界500強的確很多，但他在中國*多只能有500家總部。上市公司平臺也很好， 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖定在500強或上市公司的CFO，那注定會是悲劇。

所以每個人的目標都應該實際一點，所謂實際的意思是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任，同時結合自己的愛好或天賦，選擇一條適合自己的路徑。

2、目標是因工作類別而異的

財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務和非企業財務。（不包括金融、類金融公司的金融從業者）

企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能；負責內部審計監督的內審（內控）職能；負責項目投資融資的財務管理職能。

非企業財務，即在會計師事務所、管理咨詢公司、財務（投資、并購、融資）服務等公司中擔任*型財務人才的角色。

此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。

依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。

3、謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點

一般而言，跳槽頻率太高為何對財務人員不利？因為一個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關系較為融洽，公司業務*熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。

zui重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關系*融洽，這才有可能得到公司各方面的支持，從而把CFO的位子做好。

如果跳槽過于頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利于了解行業、了解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。

所以財務人員要想清楚，找準，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也盡量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。