隨著最新一輪應(yīng)屆生薪資上調(diào)的消息公布，"四大"再度成為求職領(lǐng)域的關(guān)注熱點(diǎn) ——其中，安永（EY）已正式宣布內(nèi)地新人月薪上漲 1000 元，畢馬威（KPMG）、普華永道（PwC）的漲薪計(jì)劃也在逐步推進(jìn)落實(shí)。

安永（EY）：內(nèi)地與港澳地區(qū)同步漲薪

自 2025 年 10 月 1 日起，中國內(nèi)地 A1 級新人的月薪將從原本的 11,600 元調(diào)整至 12,500 元，單次漲幅達(dá) 900 元。與此同時(shí)，中國香港及中國澳門地區(qū)的新人起薪也同步上調(diào)，調(diào)整后為 20,200 港幣 / 澳門幣，較此前增加 1,000 元（對應(yīng)貨幣單位）。

畢馬威（KPMG）、普華永道（PwC）緊隨其后

在安永官宣內(nèi)地新人基礎(chǔ)薪資（base）漲至 12,500 元后，另外兩家"四大"也迅速跟進(jìn)，漲薪消息很快在市場中傳開。其中，畢馬威與安永保持一致，其一線城市分所的 A1 級新人月薪同樣上調(diào)至 12,500 元。

有網(wǎng)友爆料普華永道的漲薪動態(tài)：普華永道內(nèi)地分所新人月薪上漲 1,000 元，香港分所 A1 級新人月薪則同樣漲至 20,200 港幣，與安永港澳地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn)持平，這一調(diào)整直接超出了此前市場的預(yù)期。

目前，"四大"中僅剩德勤（Deloitte）尚未公開 2025 年的應(yīng)屆生漲薪方案，但從此次"四大"之間的 “薪資競爭” 來看，四家機(jī)構(gòu)針對應(yīng)屆生的薪資上調(diào)已成為明確趨勢。

"四大"工作強(qiáng)度大、員工流動率高已是行業(yè)內(nèi)公開的情況 —— 過去，不少新人在"四大"工作 2-3 年后，會選擇跳槽至企業(yè)甲方（即非專業(yè)服務(wù)類公司），這一現(xiàn)象也迫使"四大"不得不通過提高薪資來降低核心人才的流失率。

綜合來看，"四大"此次集體漲薪無疑對應(yīng)屆生求職是一個積極信號，但需要明確的是：漲薪不等于招聘門檻降低。"四大"的招聘流程從未 “寬松”—— 從筆試、小組面試（群面）到最終的個人面試，每一個環(huán)節(jié)都具有嚴(yán)格的篩選性。