相信很多ACCA學(xué)員在學(xué)習(xí)到P階段課程的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得難度有一定的上升，這是正常的現(xiàn)象，作為高 級(jí)階段的課程，學(xué)員需要更多的去理解并掌握才可以。那么，ACCA考試知識(shí)點(diǎn)人力資源管理的3P模型是什么？

所謂3P模型，就是由職位評(píng)價(jià)系統(tǒng) （Position *uation system）、績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)（Performance appraisal System）和薪酬管理系統(tǒng)（Pay Administration system）為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。

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三者之間的關(guān)系是：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，明確所有員工各自的職位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)的職位評(píng)價(jià)結(jié)果，設(shè)計(jì)人力資源的工作績(jī)效考核方案和工具，并用這些考核方案和工具對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行定期考核，同時(shí)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)計(jì)工資福利及其獎(jiǎng)金發(fā)放方案和工具。

作為ACCA考試的重要知識(shí)點(diǎn)，學(xué)員應(yīng)該重視知識(shí)點(diǎn)的深層次學(xué)習(xí)，不要只學(xué)習(xí)了概念，還需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行融合，充分掌握了ACCA考試的內(nèi)容才是學(xué)員學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。

ACCA知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)是幫助學(xué)員更好掌握ACCA的基本知識(shí)點(diǎn)，如果學(xué)員還有更多想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，可以在線咨詢老師或者添加老師微信（rongyuejiaoyu）。