備考ACCA考試為的就是掌握到更多的財(cái)會知識，提升自我的知識地位。ACCA考試中要求學(xué)員掌握的內(nèi)容有很多，考點(diǎn)知識也很多，學(xué)員怎么去學(xué)習(xí)更好。ACCA LW考試事實(shí)解雇、推定解雇與視為解雇分別怎么學(xué)習(xí)？

事實(shí)解雇、推定解雇與視為解雇是ACCA考試要掌握的內(nèi)容，在學(xué)習(xí)該知識的時(shí)候，相信很多學(xué)員都覺得有些困難，但是可持續(xù)競爭優(yōu)勢的內(nèi)容并不算很多，主要能夠充分的理解，學(xué)習(xí)起來并不算是很難。

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事實(shí)解雇包括了dismissal with notice與dismissal without notice。其中dismissal with notice是指雇主按法定解雇通知時(shí)間告知了被解雇的雇員，雖然是按法定解雇通知時(shí)間，但仍然屬于解雇，雇員仍然可以尋求賠償。

dismissal without notice也就是簡易解雇（summary dismissal），雇主未通知或少于法定解雇通知時(shí)間，屬于違約。另外，有時(shí)雇主可能沒有解雇雇員，但其行為迫使雇員不得不自己提出辭職，例如，雇主強(qiáng)行修改雇員勞動合同里的重要條款，減少薪資等，這種情況被認(rèn)為是推定解雇（constructive dismissal）。

此外，認(rèn)定解雇（deemed dismissal - expiry of a fixed term contract without renewal）是指雇主與雇員簽訂固定期限勞動合同，合同到期雇主沒有與雇員續(xù)簽合同的情況，仍然被法律認(rèn)為是解雇。

其中簡易解雇與推定解雇是本章的一個(gè)考點(diǎn)，需要重點(diǎn)掌握理解，通常會以小的案例對其進(jìn)行考核，題目中會描述解雇的場景，要求我們選出解雇類型。

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要想在學(xué)習(xí)ACCA考試的時(shí)候，學(xué)員盡早的拿到ACCA證書，就應(yīng)該重視ACCA課程的學(xué)習(xí)效果。通過ACCA課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員掌握更多的財(cái)會知識。

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