ACCA證書在國內逐漸得到了各大城市及企業的認可。目前已經有很多城市向ACCA持證人張開了歡迎的雙臂，國內已經有多個城市為ACCA會員的加入及落戶進行政府補貼。這說明ACCA證書的含金量確實比較高。那么，國內acca廈門政策補貼有哪些？戳：“各科必背定義+歷年真題中文解析+20年習題冊（PDF版）”

ACCA被納入高 級精英型和青年骨干型高層次金融人才計劃，zui高可獲得160萬元人才獎勵。除此之外，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”或“銀鷺英才卡”，并按《廈門市“海納百川”人才計劃優惠政策暫行辦法》規定享受相關優惠政策。

獲得ACCA資格證書后，只要符合相應條件，即可經由用人單位推薦申報，在經過相關評定程序后確認是否入選為當年度高層次金融人才。申報后，對經評定的上述三類高層次金融人才將按照以下標準給予支持，扶持資金分五年平均發放（以下內容為政府補貼條理具體內容）：

對現有的高 級精英型金融人才獎勵80萬元；對引進的高 級精英型金融人才獎勵160萬元。每家單位每年可推薦申報1人。

對現有的青年骨干型金融人才獎勵40萬元；對引進的青年骨干型金融人才獎勵80萬元。根據規模、稅收等情況，每家單位每年可推薦申報1-3人。

獲評行業領軍型、高 級精英型金融人才，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”，其余高層次金融人才可申辦“銀鷺英才卡”，并按《廈門市“海納百川”人才計劃優惠政策暫行辦法》規定享受相關優惠政策。具體由市金融監管局商市委人才辦決定。

對“金鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分予以全額獎勵；對“銀鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分的50 %予以獎勵。

同一法人金融機構內交流任職的人才，或受上級有關部門委派及組織任命的人才，可以參評高層次金融人才且不受勞動合同簽訂期限限制，獲評后可申辦“金鷺英才卡”或“銀鷺英才卡”并享受相關優惠政策，但不予發放獎勵。對于此類高層次金融人才中特別*的現有人才，可由市金融監管局推薦申報《"海納百川"領軍人才特殊支持計劃》。

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