相信很多人考FRM證書，就是為了在工作中能拿到高薪，那么，FRM持證人在面試的過程中，有哪些好的談薪資的技巧呢？

首先你要清楚，你要接受的是一個新的工作，談薪水只是面試的一個環節而已。對于工資多少這件事情，是受多重因素決定的，包括你對市場的了解、你的談判技巧、你的能力水平、你的儀容外表等等。

談薪也是一場心理戰，談薪忌諱*抬價。作為FRM持證人，想要工資高，在面試中談薪資的技巧，就需要以下六點：

1.您希望有什么樣的薪資待遇？

「提示」：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

「求職者」：其實工資并不是我決定工作機會的*因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪XX萬元。

2.你認為每年加薪的幅度是多少？

「提示」：通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。


「求職者」：總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

很多正在考或者準備考FRM的人都希望FRM拿到手以后，自己的薪資能發生一些變化，哪怕只是增加了一點，都足以證明自己的努力沒有白費。

3.你上一份工作的收入是多少？

「提示」：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

「求職者」：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時并沒有實際項目經驗。這三年中，我積累了很多實戰項目經驗和管理方面的技巧?，F在ABC公司給我的薪水是*富有競爭性的。

4.你愿意降低你的標準嗎？

「提示」：如果這確實是你*希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的*數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

「求職者」：由于我對該職位*感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。

5.你認為我們提供給你的薪水如何？

「提示」：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

「求職者」：這個數字跟我期望的*接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

6.能否告訴我，你的工資調整紀錄？

「提示」：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

「求職者」：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分*，每年的薪資調整都接近調整的*水平。我目前的工資已比我開始工作的*年提高近40%。

在面試過程中，我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入。記得大致的原則，巧妙的隨機應變。懂得自己在市場中的定位，將對薪資的確定更為有利。

FRM持證人面試談薪資的技巧小編總結了以上幾點，還有更多的需要自己總結經驗，希望對將來面試的你有所幫助，找到心儀的工作拿到心儀的工資。