隨著時代的不斷發展,越來越多公司對工作崗位的限制也高了起來。不少人在找工作的時候遇到了困難：在高校畢業生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認為此舉不公平。

一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因為歧視，而是因為女員工結婚生子后“重心很多時候不在工作上”。

年齡歧視、性別歧視，“職場鄙視鏈”無處不在，看看你在哪一層?

一、學歷歧視

找工作，*扎心的莫過于學歷歧視了。每個求職季，就是學歷歧視季，HR招聘*眼看的就是學歷，要不然也不會有HR爆料“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”了。

招聘時，學歷就是一條赤裸裸的鄙視鏈，國外的常青藤鄙視國內的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本…,很多人為此考取了很多證書，但在找工作的時候因為崗位的不同，所以很多證書都沒有用。

而FRM證書就不一樣了，FRM認證體系得到歐美跨國企業、監管機構及全球金融中心華爾街的認可，成為許多跨國機構風險管理部門的從業要求之一，

目前金融風險管理師的平均年薪已達15萬元，通過FRM考試，成為FRM持證人被國內金融機構的認可度也越來越高。加上近年來金融風險頻發，人們對于風險的危機意識增強，國內各大企業也設立了專門的風險管理部門，來應對未來可能出現的金融風險。因此，FRM持證人的發展一片光明。

但隨著時間的推移，漸漸地沒人在意你從哪所學校畢業，別人更在意的是你的能力和業績。

如果工作10年后，別人對你的*印象還只有名校的標簽，那是件可悲的事。

畢業后，你的職場后半生剛剛開始。有的人握著一手好牌，卻怎么也打不好，而有的人，能把一手爛牌打好。

所以即使你拿到的是一手爛牌，也別氣餒，只要你全力以赴，一樣有翻牌的機會。一分耕耘一分收獲，機遇總是留給有準備的人。

二、性別歧視

職場對女性充滿偏見，在招聘的時候就給女性設下高高的門檻。有些公司能招男性絕不招女性;能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當然，孩子三歲以上的更好。

事實上，女性勤奮認真、堅韌不拔，并不是企業的累贅。馬云說， 阿里成功的原因是公司有將近49%的女性員工，高層中也占了37%。

在一次大會上，有人建議馬云應該給女員工創造一個更加關懷、無性別差異的氛圍。馬云則發表截然不同的觀點：“并不是我們為女性提供工作崗位，而是女性給了我們機會。她們信任我們并選擇加入阿里，這讓我們的公司與眾不同。”

馬云說：“我感謝女性支持我們。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性;如果想要達到‘Good’這個水準，就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美，那就要讓男女一起工作配合。”

三、年齡歧視

35歲，是職場的分水嶺，現在很多企業招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業降到30歲。因為年紀越大，你的性價比越比不過年輕人了。

在很多老板心中，年輕是*的優勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，*重要的還是工資低。

難怪各大企業紛紛“縮招”，首先緊縮的就是社招。幾個月前，有媒體報道稱，某國內知名企業內部發文，宣布原則上停止社招，特殊情況需經輪值董事長簽發。

可是，你看到的只是表面，本質是，真正有能力的人，從不在乎年齡，哪家公司都不會拒絕。

去年阿里以40萬年薪招聘*體驗師，要求60歲以上老人，廣場舞kol(意見領袖)優先，83歲的清華學霸奶奶竟然應聘到崗。只有36歲下崗失業的女收費員才會哭訴：我除了收費，什么都不會了。

別怪職場殘酷，真正有本事的人，多大年紀都不用愁，只有那些不學習、不思進取的人才會抱怨找不到工作。