安永（EY）：內地與港澳地區同步漲薪

許久沒有出圈消息的"四大“會計師事務所，近期突然再網上被關注起來了，新一輪應屆生薪資上調的消息公布，讓"四大"再度成為求職領域的關注熱點 ——其中，安永（EY）已正式宣布內地新人月薪上漲 1000 元，畢馬威（KPMG）、普華永道（PwC）的漲薪計劃也在逐步推進落實。

自 2025 年 10 月 1 日起，也就是在11月的工資中，我們就可以看到薪資的丈夫，中國大陸 A1 級新人的月薪將從原本的 11,600 元調整至 12,500 元，單次漲幅達到了 900 元。同時中國香港及中國澳門地區的新人起薪也同步上調，調整后為 20,200 港幣 / 澳門幣，較此前增加 1,000 元（對應貨幣單位）。

畢馬威（KPMG）、普華永道（PwC）緊隨其后

隨后不久，安永也在大陸地區也將新人基礎薪資（base）漲至 12,500 元后，另外兩家"四大"也迅速跟進，漲薪消息很快在市場中傳開。其中，畢馬威與安永保持一致，其一線城市分所的 A1 級新人月薪同樣上調至 12,500 元。

有網友爆料普華永道的漲薪動態：普華永道內地分所新人月薪上漲 1,000 元，香港分所 A1 級新人月薪則同樣漲至 20,200 港幣，與安永港澳地區薪資標準持平，這一調整直接超出了此前市場的預期。

目前，"四大"中僅剩德勤（Deloitte）尚未公開 2025 年的應屆生漲薪方案，但從此次"四大"之間的 “薪資競爭” 來看，四家機構針對應屆生的薪資上調已成為明確趨勢。

"四大"工作強度大、員工流動率高已是行業內公開的情況 —— 過去，不少新人在"四大"工作 2-3 年后，會選擇跳槽至企業甲方（即非專業服務類公司），這一現象也迫使"四大"不得不通過提高薪資來降低核心人才的流失率。

綜合來看，"四大"此次集體漲薪無疑對應屆生求職是一個積極信號，但需要明確的是：漲薪不等于招聘門檻降低。"四大"的招聘流程從未 “寬松”—— 從筆試、小組面試（群面）到最終的個人面試，每一個環節都具有嚴格的篩選性。