職場5年，考證無數，為什么有人走上*，年薪百萬，而有的人還是金融風控專員?

據說，在金融圈打拼的很多都是FRM持證人，即使家里沒有財富積累，他們也能憑借自己的實力過上高富帥、白富美的精英生活。

職場5年，考證無數，為什么有人走上*，年薪百萬。而有的人還是專員?工資微薄、四處碰壁。人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、證書、能力、勤奮程度所決定的嗎?

當然不是。更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

事實上，考FRM可以給你帶來數不盡的機會;精神上，FRM可以給你一筆*其可觀的精神財富;思想狀態上，備考FRM的磨礪，可以促使你沉淀做事。

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有兩個問題你們來回答一下，就明白了。

問題一：假設一個人沒有人脈，沒有意志力，沒有執行力也不上進，但考過了FRM二級，那個人未來會怎樣?

問題二：*其上進一直知道自己想要什么，為目標一直往前進步，考過了FRM二級的非名校屌絲青年，他會怎樣——我會說，運氣再差的情況下，他的境況應該也不會糟糕。

孔圣人首倡私學，有教無類，門徒中尚有富者或可敵國，窮者無片瓦遮身。FRM候選人進入職場，差異自然驚人。人生既需要自身的努力，也需要際遇與造化。

資源

對于大部分年輕人來說，沒有強大的家庭背景，沒有社會資源，除了一腔熱情和所學的專業知識、考的證書，其他的資源*缺少。但是這些都是可以通過幾年的社會交際，工作經驗，人脈，積累出來的。

這個時候，你只要保持一顆奮進的心，要與*的人共處，總會有機會來找你。

花旗銀行企業和投資銀行CEEMEA(中東歐、中東及非洲)地區負責人LinosLekkas從另一個角度闡述了這一點，他認為：

在你的投行職業生涯初期(即當你的工作是處理表格和為客戶整理數據)，你必須做到努力工作，將自己打造成為一個“安全可靠的左右手”。

你必須做好這一點并獲得認可，為你的職業生涯打下堅實的基礎，否則，你可能被視為一名聰明有余、但卻不夠可靠的員工。

不管你在行業部門工作，還是在產品部門工作，你都需要做到很好地跟人——包括內部和外部的人——相處。你可以很有天賦，數學能力很強，但只有努力和人格魅力結合起來，你才能脫穎而出。

機會

所謂的機會，不是別人拱手讓給你的，需要你去發現，去把握，看到覺得可行的，就立馬去做;做不成了再想辦法，實在不行的，就從頭再來，但是如果遇到你覺得是機會的，就不要放棄。

讓自己有能力，和讓別人知道自己有能力，這是兩個都不可或缺的基礎。

選擇

選擇工作能力和工作能力，兩者并不相同。

一個是看你的打獵水平，一個是看你的深耕細作的水平。

你看到的考完FRM卻混得不好的人，很多都是不太會選擇工作的，而不是他們本身水平不夠。

個人素質

這里的素質不僅僅是人品方面的，更多是一種學習能力和時間管理能力以及執行力。

同樣的一個東西，別人搞不來就放棄了，你就應該想盡辦法去搞定，這種事情做多了，你才能從*到卓越。

如果你上高中的時候不如別的同學努力，或者運氣不夠好，那么你上大學的時候理應付出更多來證明自己。世界上只有絕少的人少年得志，絕大多數人哪怕是清華北大或者斯坦福的高材生，也需要經歷一段時間的歷練才能脫穎而出。

非名校畢業也不是什么災難性的后果，你在工作后一樣有機會在前幾年里迅速的鍛煉自己的能力，并且通過實際工作讓別人知道你的能力。在這之前，請盡量減少好高騖遠，和毫無根據的臆想。

不得不承認，證書和實務經驗對一個金融人，尤其是一個有點兒“野心”的金融人的重要性。如果你決定在現在的單位繼續發展，那么學歷問題上不用太糾結，你升職的機會可能更多來自于能力和專業證書(FRM、CFA等)。

那群拿著很多人羨慕不已的工資的人，吸引他們的，從來不是百萬年薪，而是學習機會。他們都是一早就認定了想干什么，然后整個人生都在為理想積累力量，所以談起生活和未來，充滿希望，眼里有光。太幸運了。