為什么說加快金融科技人才培養已成當務之急？CGFT證書是剛需！“十四五”規劃為銀行等傳統金融機構深化改革指明的主線之一，即“是培養金融科技能力，提高市場競爭力”。這表明金融科技發展前景依然無限光明。

人才是中國金融科技高質量發展的基石，這已是所有相關行業的共識。2019年，人民銀行印發《金融科技（FinTech）發展規劃（2019-2021年）》，將加快金融科技人才培養作為重要任務之一。上海交通大學上海*金融學院會計學教授，特許全球金融科技師CGFT認證項目學術委員會主席李峰在接受媒體采訪時也表示，建設國際金融中心，要加快金融科技人才隊伍的規劃和培養。

中國銀行業協會曾調研我國金融科技人才培養和發展的現狀與實際需求，以此發布《中國金融科技人才培養與發展研究報告》。報告顯示，七成接受調研機構已經按照《金融科技(FinTech)發展規劃（2019-2021年）》的要求，初步完成了金融科技人才機制建設。

但金融科技人才應該同時擁有技術開發和金融從業經驗的復合職業背景，大部分調研機構金融科技人才短缺的問題*明顯，在管理層中，技術背景人員占比和全體員工中的專業技術人員占比普遍都較低。

造成這一現狀的主要原因是，雖然調研機構舉辦金融科技培訓活動的積*性較高，也加大了投入，但是金融科技培養專項的費用支出仍比較少。

總體看來：大部分調研機構都已經初步完成了金融科技人才機制建設，對金融科技人才培養和后續發展的重視程度較高，舉辦金融科技培訓學習的積*性也較高。在培訓內容方面，金融機構與個人對開展培訓zui感興趣的前沿技術也形成一致，分別是人工智能、大數據、云計算、區塊鏈。

但是調研機構金融科技人才短缺問題突出，金融科技相關培訓費用支出較少，機構招聘及培養金融科技人員過程也比較難。