過去幾年，激烈的行業競爭帶動了消金公司整體能力的發展，除了資金成本優勢以外，他們自建場景、渠道合作、風險控制、用戶體驗以及科技支撐的能力也正在逐漸向銀行和互聯網巨頭靠攏。如何應對人才缺乏挑戰？CGFT證書不錯的選擇！

可見，對于消費金融行業而言，提升技術水平的意義，絕不止于應付監管。事實上，激烈的競爭和分化壓力，已經迫使消費金融行業不斷升級技術。此次出臺的評級辦法，將進一步加速技術升級的步伐。由此，如何吸引更多金融科技人才成為決定企業技術實力與競爭能力的關鍵所在。

上海交通大學上海*金融學院理事會執行理事屠光紹教授曾指出，金融科技是一個生態，人才是金融科技發展的核心資源也是金融行業面臨的*現實的問題，其中，人工智能、大數據、網絡安全等跨領域的復合型人才尤其缺乏。

從全球范圍來看，金融科技人才的缺乏也成為常態，因此高度重視金融科技人才的培養已經成為國際趨勢。

金融科技人才培養的路徑有哪些？屠光紹教授表示：

*，從縱向來看，人才的培養是一個持續的過程。

第二，培養必須要有很強的針對性，必須要明確金融科技的發展方向，*地量化各領域人才的需求量。

第三，金融科技的發展是一個生態，金融科技人才的培養需要政府、金融機構、學校等各個方面的努力，只有各方實現良性互動，才能實現培養資源的優化，形成人才培養合力。

在此背景下，上海高金金融研究院“特許全球金融科技師CGFT”應運而生，構建了頗具特色的金融科技人才培養、評價、認證體系，創造多方面價值：

一、對個人發展的價值——提供專業的金融人才科技能力提升通道，拓寬從業范圍。

特許全球金融科技師CGFT瞄準金融科技核心技術，即人工智能、大數據、區塊鏈，通過基礎金融通識課+硬核科技通識課+不同行業場景應用課，全方位塑造能將技術能力與金融需求結合復合型人才。

學員可廣泛適應監管、銀行、保險、券商、基金、信托、消費金融公司以及金融科技公司等不同機構的差異化能力要求，提升職場發展潛力與生存適應能力。

另外，上海高金金融研究院以特許全球金融科技師CGFT認證項目，構建具“人才技能認證”、“人才教育培養”、“人才價值生態”體系，將通過建設金融科技人才庫、吸引各界大咖參與“智金說”分享，組織論壇峰會、提升證書認可度等，從多方面深度賦能學員職業成長。

二、對行業企業的價值——提供完備的金融科技人才培養體系和人才庫，有利于穩固人才隊伍。

從長期來看，金融科技人才是賣方市場，供不應求，且人員流動性較大。有金融機構HRD表示：“越來越多的中*候選人，是等著你去找他的，企業若不主動出擊，其實招到的人才已經落后于行業水平了?！?/p>

事實證明，企業用“等人投簡歷”的方式，不僅效率低下，也難以獲得*的中*人才，如果依賴獵頭來進行人才挖獵，又花費不菲。對此，眾多金融機構都制定了關于金融科方面的專項培訓計劃，挖掘自身人才潛力。招商銀行相關負責人就表示，他們一直全力支持和鼓勵金融科技人才的培養，要求任何崗位的員工都要懂科技。在與CGFT項目管理辦公室接觸中，已有不少金融機構表示特許全球金融科技師CGFT認證項目提供了內容豐富、師資專業、模式新穎、體系完備的金融科技人才培養和評價路徑，將考慮將其納入本企業培訓計劃中，并匹配相應的激勵機制。

此外，人才庫建設也能夠讓金融機構和相關企業更為敏銳地捕捉人才的職業發展意向，提供互動交流式深度觸達，使得金融機構HR們能夠有效的發現“被動式求職”的中*人才，而且不用付出高昂的獵頭費用。

三、對政府及監管的價值——提供區域性人才培養、評價統一標準，創造政產學研用深度合作契機。

金融和科技已經成為經濟發展的兩個重要驅動力量。在中國人民銀行印發《金融科技（FinTech） 發展規劃（2019—2021年）》后，北京、上海、杭州、重慶、成都、深圳等地或出臺金融科技發展規劃或指導意見，多地宣布將建設金融科技中心。

特許全球金融科技師CGFT項目管理辦公室認為，金融科技的穩定健康創新發展，核心在人才。人才基礎是否牢靠，決定了我國金融科技產業發展的高度、穩健程度、創新程度和國際化程度。引入特許全球金融科技師CGFT培養認證體系，打造區域內統一的人才培養、評價標準，有利于夯實人才基礎。

當前，金融科技成為整個金融業與監管層共同關注的熱點。要更加廣闊和深遠理解中國的金融科技發展之路，必須將第四次技術革命與當前中國的金融市場化、金融深化、金融全球化聯系在一起，在技術和制度兩個層面上下求索，方能找到其中的演化路徑和內在邏輯，從而找到金融科技在中國的發展方向和應用前景。

各地方可以依托上海高金金融研究院智庫資源，搭建區域內政、產、學、研、用開放合作平臺開展協同研究、全方位賦能區域內金融科技戰略規劃與發展，從而促進金融科技中心的進一步建設和金融體系的進一步完善。