大家都知道，ACCA考試的內容有很多，學員對知識點的掌握情況，不僅影響著 本次考試的內容，同時對后面的課程內容是有一定影響的。ACCA BT考試內容的學習，你掌握的怎么樣？ACCA BT考試中Harrison & Handy 四種組織文化有哪些？
ACCA知識點的掌握是幫助學員更好理解財務知識的開始，因此學員更好的掌握基礎知識是關鍵。要想更好的學習ACCA BT的知識點內容，建議學員可以點擊下面的鏈接進行課程咨詢。
1、Power culture (Zeus) 權力文化：適合 small structure
Owner controlled 所有人直接控制
Direct power exerts on subordinates 直接對下級行使權力
Procedures tend to be informal 流程非正式
Adapt quickly to change 迅速適應變化 flexible
2、Role culture (Apollo) 角色文化：適合 functional structure
Classical and bureaucratical 傳統、官僚主義
Stable and slow changing 外部環境穩定，公司組織結構穩定
Procedure is formalized/standardized 制度流程完善、標準
Authority based on position 職責明確
Organization structure clearly indicate one’s roles and responsibilities 每個人各司其職，完成分內的事
3、Task culture (Athena) 任務文化：適合 matrix structure
Team with specific tasks 團隊任務明確
Project orientated 以項目為導向
Problem solving 目標是解決問題，注重結果 result
Horizontal structure 水平結構
Individuals will be removed if lack of particular skills to complete a job 重視個人能力 expertise
4、Person culture/Existential (Dionysus) 個人文化：適合 cooperative
Serve the interest of individual 服務組織里面的每個個體
Happen in small organization where all individuals undertake all duties themselves
ACCA F1知識點Harrison & Handy 四種組織文化的學習是幫助學員更好理解課程的關鍵，要想更好的掌握課程的內容，學員需要找到適合自己的課程與教材，適合自己的才能夠更容易吸收與消化，幫助自己更好的理解與掌握。
》》》現階段報名參加ACCA年貨節活動，zui高立減2000元，更有優惠大禮送！
ACCA課程內容的學習，學員一定要引起重視才可以。尤其是對ACCA BT課程的學習，是ACCA的基礎，學員要對課程的內容有記憶與理解才能夠更好的去運用。
以上是【ACCA BT考試中Harrison & Handy 四種組織文化有哪些？】的全部解答，如果想要學習更多關于【ACCA】的知識，歡迎大家持續關注融躍教育ACCA官網！
