編輯：融躍教育
2021-09-22 09:11:34
人才需求情況（如薪資、崗位和招聘人數等）可作為行業的“晴雨表”，反映相關行業活躍程度。二季度，《數據安全法》審議通過并即將落地，財富管理迎來風口，相關領域的人才受到熱捧。同時，銀行、銀行理財子公司和證券IT公司提供大量的高薪理財崗。在零壹智庫劃分的25個行業中，股份制銀行、保險科技/IT、銀行科技/IT、金融外包和云計算提供超六成的金融科技崗位（注，見圖3）。在股份制銀行中，廣發銀行、招商銀行、中信銀行、平安銀行和民生銀行需要大量的銷售類、客服類、催收類人才。與之相反的是，互聯網證券沒有招聘需求，征信機構招聘人數寥寥，僅個位數。前者或受開戶受限以及境外股市震蕩的影響，后者在上季度短暫活躍后，重歸“沉寂”的狀態。 注：招聘企業實際業務數量為25項，圖4圖例顯示其中的21項，剩余4項為風控與網絡安全、征信、網絡小貸和互聯網證券
2021年1月，銀保監會提出“要推動大型銀行向中小銀行輸出風控工具和技術”。2021年6月，銀保監會再次披露該項工作取得積*進展。根據監管導向，大行及其銀行金融科技子公司（注：下文簡稱“金科子”）在該階段的工作重點是助力中小銀行進行風控等方面建設和升級。依托母行，金科子業務快速增長，急缺科技類人才。2021年二季度，金科子薪資保持行業前列，但業內公司間招聘條件差距較大。結合上季度數據，招銀云創在業內一直保持較低的薪資水平。不僅如此，在招商銀行內部，作為金科子的招銀云創的薪資跟總行科技部部成立的招商網科存在差距。在招聘人數上，興業數金、交銀金科占有*的優勢。根據招聘信息，興業數金業務范圍廣，在上海、福州、成都、杭州等10余個城市都有招聘需求。其招聘以科技類人才為主，涉及數據中臺建設、網絡安全管理、APP開發、運維等業務。不同于興業數金提供的崗位9成以上為技術崗，交銀金科技術類和銷售類約各占5成。交銀金科此前并無大規模社招情況，此次或因新增主要辦公地點所致。其在招聘網站登記的辦公地址顯示為“上海陸家嘴”，而其注冊地為上海臨港且2020年底在此地開業。近年來，金融IT公司不斷跨界，除了繼續服務銀行、證券、保險等客戶以外，還向其他類型的金融機構、政企、實業公司輸送技術。另外，金科子的入場起到了“鲇魚效應”，行業競爭日漸加劇。為了應對這一情況，部分金融IT廠商除了不斷升級研發能力，還逐漸倚重品牌和市場營銷人員的力量。尤其是，懂技術的銷售人員成為一些公司的招聘重點。2021年二季度，管理類崗位占崗位總數的3.78%。與一季度相比，二季度的高管率下滑62.01%，薪資降低16.67%。高管率變化或與周期呈現一定的關聯，一季度是成熟員工跳槽的高峰期，而二季度是應屆生入職旺季。哪些崗位受周期影響較大呢？零壹智庫對數據進行進一步拆解。本期，IT/互聯網類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為10.37%、3.20%、1.75%、3.24%和0.40%。與上季度相比，金融類、品牌和市場類管理崗入職機會下降7到8成，但薪資變化不大；IT/互聯網類和行政類管理崗與之相反。隨著經驗的累積和技能的成熟，職場人逐漸肩負起團隊管理工作，薪資將出現躍升。2. ?管理型人才：銀行積*開展對公、零售線下業務隨著新冠疫情被有效控制，國內機構運營基本恢復正常。以銀行業為主的金融機構在各地積*設立線下網點。而由于監管越來越重視對個人隱私保護，科技類公司側重于發展數據、云計算等業務。結合二季度薪酬較高的20條金融和科技管理崗位信息來看，管理崗對工作經驗要求至少3年，學歷達到本科，業務領域多為金融類。在金融領域，以渤海銀行、廣發銀行和興業銀行等股份制銀行在北京、上海、深圳和杭州等地招收負責零售或對公業務的支行行長或副行長。這些管理人員的薪資在6萬元至8.5萬元之間。3. 風控與網絡安全：金融IT大規模招新，金科子薪資*對于金融科技行業而言，“網絡安全”和“大行助力中小行發展風控”成為了二季度的熱門話題。零壹智庫通過在崗位名稱篩選帶有“風控”或“安全”關鍵詞的方式，研究哪些機構正在開展相關業務。根據公司分類和崗位數據，金融IT廠商、銀行和云計算參與風控與網絡安全業務較多，提供崗位數量分別占28.76%、20.22%和18.05%，占總崗位數的6成。我們再將銀行進行細分，中小銀行為風控人才提供的待遇優于大行。不同的公司需要的人才類型不同。銀行、支付、消費金融公司和網絡借貸等機構招聘的人才類型比較單一，主要負責內部的貸前、貸后等流程的風險管理。而金融IT、金科子、人工智能和云計算公司作為乙方，需要結合服務機構的需求開展業務，所以招聘的人才種類較多，包括開發、運維、風控、催收、分析、法務、行政等。注：上述內容僅展示行業情況，未展示所有的圖表和具體公司表現。
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