近日，CGFT項目管理辦公室專訪了特許全球金融科技師CGFT一級學員，中原銀行直銷銀行部副總經理張凌明同學，深入了解了中原銀行金融科技發展戰略以及在金融科技人才選、用、育、留等各方面的實踐經驗。
今年5月，零壹智庫發布的《金融科技人才招聘系列報告（2021年Q1）》指出，在金融科技人才中，科技類人才進入管理層的可能性高于其他行業。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數的9.95%。其中，IT/互聯網類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%。
從近幾年金融機構招聘情況我們可以看出，整個金融行業對人才的要求在不斷變化，更青睞復合型人才——從早期著重單一專長的I型人才，進入到要求專業多精的T型及π型人才，甚至是非型人才。落在金融科技復合型人才定位和作用上，就是支撐業務的技術*需要T型人才，而業務伙伴需要打造π型人才，而引領金融科技變革需要“非”型人才?，F在搭建金融科技復合型人才隊伍，要儲備不同類型的金融科技復合型人才，既需要非型人才，也需要T型人才、π型人才共同構建人才供應鏈，形成組織內部的人才生態。
對于這一行業發展趨勢，張凌明也有自己的體會，他表示，“如果單純做開發工作，職場發展空間應該不會太大。而精通開發、了解業務的人才則會是各大金融機構或企業培養的重點，或者說這些人在職場上會更受重視?！彼裕覀€人建議，目前還在校園學習金融專業課程的同學，在學有余力的時候，一定要去學一些數據，甚至技術、開發相關的課程，成長為復合型的金融科技人才。
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