CGFT中對經營利潤及占用資本的項目調整原則有哪些？由于會計準則的謹慎性原則要求，企業應增強抵抗風險的能力，當某一經濟事項的會計處理方法面臨多種選擇時，在不影響合理反映的前提下，應盡可能選用一種避免高估收益和資產，低估損失和負債和處理方法，按這一原則，對預計損失，只要是潛在損失就應反映，而對預計收入卻只能等到經過證實后才能反映。

對損失的過分關注，對收入的歧視，使會計利潤不能*反映企業的經濟價值，會計政策的可選擇性，也給管理人員帶來了粉飾會計利潤的機會，導致且價值信息的失真。

因此，要使經濟增加值切實反映企業的經濟收益，并在激勵制度中得到充分運用，必須對企業的會計利潤及資產、負債進行若干調整。

斯特恩一斯圖爾特公司已經確認了160多種對會計利潤及資產負債表、利潤表可能做的調整措施。但根據成本效益原則，不可能在計算的經濟增加值時全部包括，而應根據公司的經營業務特點、組織結構、會計政策進行選擇，選擇指標應遵循以下原則：

(1)重要性原則。

公司所處的行業不同，經營業務各有特點，即使經營業務相同的公司的目標市場、組織結構、會計政策也不會完全相同，這些因素使一項指標可能在這家公司里是舉足輕重的，而在另一家公司卻不那么重要。

由于經濟增加值從根本的意義上而言是一項業績評價和內部管理指標，因此，對重要性的理解不應僅僅根據金額大小來決定，而應根據該項指標是否對公司管理人員的決策產生重大影響，是否對引導公司員工行為存在重要意義來判斷。

(2)易理解原則。

調整項目的選擇必須能夠為非財務的經理人員所理解，并便于向股東、董事、廣大的員工解釋，只有被充分理解的措施才能影響經理人員的決策、引導公司員工的行為。難以理解的行為將導致錯誤的行動。

(3)可控性原則。

調整項目應是可控制的，即公司經理人員能夠通過自己的行為響支出或收益，增加股東財富，而對普通員工而言，應是通過自己的努力，可以控制這些項目的水平?？煽匦栽瓌t是為了體現公平，只有公平的舉措才能被真正接受。

(4)穩定性原則。

穩定性原則是指調整項目一旦確定，就應保持相對穩定。調整項目的穩定能使經理人員及員工預見自己的行為為自己帶來的薪酬獎勵，使之對于增進股東財富的行為保持一種長期的熱情與自覺性。

(5)收益性原則。

對調整項目的選擇，應在*性與效益之間進行權衡，過于*的調整項目必然導致調整過程的過于復雜，并且加深理解的難度，對于細節的過分追求會大大提高實施的成本，降低總體收益。