從2017年開始，部分上市銀行開始在財報中披露科技投入與科技人員的相關數據。可以看出，近些年各家銀行不斷擴充金融科技人員隊伍。



在六大國有銀行中，工商銀行金融科技投入規模*，科技人員數量與占比*。2020年，該行金融科技投入238.19億元，金融科技人員3.54萬人，占全行員工的8.1%

銀保監公布數據顯示，2020年，銀行機構和保險機構信息科技資金總投入分別為2078億元和351億元，同比增長20％和27%。這意味著，工商銀行一家投入的資金，占了全行業投入的一成以上。

同時，建行發展勢頭十分強勁。去年該行金融科技的投入規模也超過了200億元。截至今年6月末，建行金融科技人員數量為14012人，科技人員占比提升到3.79％。

“金融科技是推動建設銀行戰略發展動力的引擎，也是我們的優勢所在。”建設銀行副行長張敏表示，近期，建設銀行發布了2021-2025年金融科技戰略，被稱之為“Top+2.0”，明確了金融科技未來五年的發展目標、重點任務和保障措施。

2020年，交行推進金融科技體制機制改革，形成了“兩部、三中心、一公司、一研究院、一辦”的*金融科技組織架構，同時啟動金融科技萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉型三大工程。今年3月，交行發布了《交通銀行2021—2022年數字化轉型行動方案》。截至上半年，營銷中臺、風控中臺、新一代云平臺等多個重點項目已完成準入并取得階段性成效。

此外，郵儲銀行雖然科技底子相對較薄，但近兩年投入力度卻不小。今年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業收入的3.30%，同時加快科技隊伍建設，自2019年以來，郵儲銀行連續兩年實現總行科技隊伍翻番，目前參與信息科技建設的自主研發和外包的IT人員已經超過1萬人。

郵儲銀行董事長張金良在中期業績發布會上說道：“過去，扎根縣域、連接城鄉是郵儲的金字招牌。如今，科技的力量使我們線上線下深度融合，滿足客戶更加多維的需求。”

但在銀行爭奪科技人才的同時，也暴露出一些新的問題。中國銀行業協會*信息官高峰表示，除了金融科技人才數量不足之外，人才結構方面也存在失衡問題。如今金融科技人才多數布局在零售銀行的營銷和風控上，其實還有很多金融場景，如數字運營、對公業務等方面也存在金融科技人才短缺。

此外，他提出，一些人員運用金融科技解決實際問題的能力不夠。有些機構或院校培養出來的金融科技師，沒有金融從業經歷，真正解決實際問題的經驗不足。實際上，金融科技的重點是用*的技術解決新的金融問題等。