9月以來，六大國有銀行先后發布了“2022年度校園招聘公告”。可以看出，隨著數字化轉型的深入，銀行業對科技崗人才需求持續加大，而傳統的“柜員”崗位招聘數量不斷減少。有些銀行在招聘公告中，將信息科技專業列在*位。近日，在交行校招宣講會上，交通銀行副行長錢斌表示：“交行啟動金融科技萬人計劃，通過加強業務分析、技術研發、數據應用、網絡安全的人才隊伍建設，力爭用3—5年時間，建設一支人數過萬的金融科技核心人才隊伍。”
01、銀行開啟搶人大戰
隨著數字化轉型的深入，銀行業對科技崗人才需求持續加大。今年的秋季招聘季中，各大銀行大力招攬金融科技人才，打出吸引年輕人的口號，開放大量科技相關崗位。
交通銀行更是推出“金融科技板塊”校招，直接與互聯網公司搶人，提出邀請“各位格子襯衫們”打卡“數字化新交行”。錢斌提出，如今數字經濟作為國家戰略寫入十四五規劃，全社會正進行數字化轉型。作為信息化程度*的行業之一，商業銀行正經歷一場生死大考。這也是交通銀行轉型的機遇期。除了交通銀行外，工商銀行也在秋季校招中設立“科技菁英計劃”，主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。目前，目前，工商銀行有1.7萬名金融科技人員，在5G、AI等領域深入布局。與此同時，中國銀行公布的招聘信息顯示，2022校園招聘超11000崗位。中國銀行金融科技子公司中銀金科，也提供大量信息科技崗位，包括計算機科技與技術、軟件工程、信息安全等。建設銀行秋招中，境內分支機構計劃招聘超16000人，其中專門設立科技類專項人才計劃，并表示技術崗位有豐富的跟崗學習機會。不同于互聯網公司的技術崗位。“金融科技應當是一種解決方案，集科技、客戶洞察、金融場景、產品運營等于一體，幫助金融機構適應用戶金融消費習慣的新變化。”建設銀行深圳市分行官潤靖講述，結束網點輪崗后，他加入了金融科技部Fintech業務中心，并駐派到網絡金融部學習。此時他感覺自己更像產品經理，以互聯網思維助力金融產品優化。農業銀行今年發布的秋招計劃將面向全國招聘22099人，其中信息科技崗占據重要地位。同時，該行研發中心提綱大量軟件研發崗、測試開發崗、數據分析崗、產品研發崗等。在農業銀行總行校招信息中，總行管理本部招聘108人、總行直屬機構招聘160人。在專業要求方面，排在*的是信息科技專業。相比而言，以往在銀行招聘信息中排在前列的柜員崗，在今年秋招中卻鮮有出現。代替柜員崗的是一些綜合性崗位。例如，在浙江中行的招聘中，設置了營業網點業務崗，分為營銷服務和綜合服務兩種類型，在招聘數量上，這兩個崗位占比較高。蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，疫情加速金融服務線上化的進程，監管對于金融服務線上化有量化和時間的要求，所以銀行都在擴招線上金融服務、數字風控、人工智能和區塊鏈等領域的人才，一些農商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。
