致力于建設具有全球重要影響力的國際金融中心和金融科技中心的上海，在搶奪*金融人才這件事上，從不落后！
8月19日，上海市地方金融監督管理局等六部門聯合印發《上海市重點領域（金融類）“十四五”緊缺人才開發目錄》（簡稱目錄）通知，對上海金融人才的緊缺類型、緊缺程度進行了指引。
《目錄》明確指出，將特許全球金融科技師CGFT列入金融科技類緊缺人才中的“移動支付人才”和“大數據挖掘、應用金融人才”兩個子類。
參照以往慣例，符合目錄要求的金融人才，將享受以下福利：
1. 優先列入上海金才（三類金才）開發計劃；
2. 在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面提供更多支持和便利；
3. 優先推薦參加上海金融人才實踐基地實踐鍛煉和上海金融人才培訓基地專題培訓等一系列激勵措施；
人才是中國金融科技高質量發展的基石，這是所有領域的共識。然而，據行業報告顯示，中國金融科技人才的缺口遠遠超過150萬。我們在《上海市重點領域(金融類)“十四五”緊缺人才開發目錄》也可以看到，特許全球金融科技師CGFT所處的兩個子類中，“移動支付人才”緊缺程度等級為★★，而“大數據挖掘、應用金融人才”緊缺程度等級則達到zui高★★★，也就是說處于ji端“缺人”的狀態。
在上海交通大學上海高 級金融學院會計學教授、中國金融研究院副院長、特許全球金融科技師CGFT學術委員會主席李峰看來，金融科技人才首先需要“技術打底，金融拔高”的高 級復合型人才。
聲明：本文章為學習相關信息展示文章，非課程及服務內容文章，產品及服務詳情可咨詢網站客服微信。
文章轉載須注明來源，文章素材來源于網絡，若侵權請與我們聯系，我們將及時處理。
