CGFT中對經(jīng)營利潤及占用資本的項目調(diào)整原則有哪些？由于會計準則的謹慎性原則要求，企業(yè)應增強抵抗風險的能力，當某一經(jīng)濟事項的會計處理方法面臨多種選擇時，在不影響合理反映的前提下，應盡可能選用一種避免高估收益和資產(chǎn)，低估損失和負債和處理方法，按這一原則，對預計損失，只要是潛在損失就應反映，而對預計收入?yún)s只能等到經(jīng)過證實后才能反映。

對損失的過分關(guān)注，對收入的歧視，使會計利潤不能*反映企業(yè)的經(jīng)濟價值，會計政策的可選擇性，也給管理人員帶來了粉飾會計利潤的機會，導致且價值信息的失真。

因此，要使經(jīng)濟增加值切實反映企業(yè)的經(jīng)濟收益，并在激勵制度中得到充分運用，必須對企業(yè)的會計利潤及資產(chǎn)、負債進行若干調(diào)整。

斯特恩一斯圖爾特公司已經(jīng)確認了160多種對會計利潤及資產(chǎn)負債表、利潤表可能做的調(diào)整措施。但根據(jù)成本效益原則，不可能在計算的經(jīng)濟增加值時全部包括，而應根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)特點、組織結(jié)構(gòu)、會計政策進行選擇，選擇指標應遵循以下原則：

(1)重要性原則。

公司所處的行業(yè)不同，經(jīng)營業(yè)務(wù)各有特點，即使經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的公司的目標市場、組織結(jié)構(gòu)、會計政策也不會完全相同，這些因素使一項指標可能在這家公司里是舉足輕重的，而在另一家公司卻不那么重要。

由于經(jīng)濟增加值從根本的意義上而言是一項業(yè)績評價和內(nèi)部管理指標，因此，對重要性的理解不應僅僅根據(jù)金額大小來決定，而應根據(jù)該項指標是否對公司管理人員的決策產(chǎn)生重大影響，是否對引導公司員工行為存在重要意義來判斷。

(2)易理解原則。

調(diào)整項目的選擇必須能夠為非財務(wù)的經(jīng)理人員所理解，并便于向股東、董事、廣大的員工解釋，只有被充分理解的措施才能影響經(jīng)理人員的決策、引導公司員工的行為。難以理解的行為將導致錯誤的行動。

(3)可控性原則。

調(diào)整項目應是可控制的，即公司經(jīng)理人員能夠通過自己的行為響支出或收益，增加股東財富，而對普通員工而言，應是通過自己的努力，可以控制這些項目的水平。可控性原則是為了體現(xiàn)公平，只有公平的舉措才能被真正接受。

(4)穩(wěn)定性原則。

穩(wěn)定性原則是指調(diào)整項目一旦確定，就應保持相對穩(wěn)定。調(diào)整項目的穩(wěn)定能使經(jīng)理人員及員工預見自己的行為為自己帶來的薪酬獎勵，使之對于增進股東財富的行為保持一種長期的熱情與自覺性。

(5)收益性原則。

對調(diào)整項目的選擇，應在*性與效益之間進行權(quán)衡，過于*的調(diào)整項目必然導致調(diào)整過程的過于復雜，并且加深理解的難度，對于細節(jié)的過分追求會大大提高實施的成本，降低總體收益。